Zo halverwege 2010 beginnen de cijfers op de arbeidsmarkt weer licht groen gekleurd te raken, het aantal banen neemt toe, het aantal werklozen neemt licht af en het aantal vacatures stijgt explosief, tenminste als ik kijk naar onze eigen organisatie. Veel bedrijven durven weer mensen aan te nemen, het is natuurlijk al jaren zo dat de zomer periode mensen positiever stemt dan de lange winterdepressie waarin we gezeten hebben.
De vraag naar specialistisch personeel zal ook de komende jaren alleen maar toenemen, als ik kijk naar de vakgebieden waarin ik actief ben, finance & it, heb ik vele malen meer vacatures dan kandidaten. De grote vraag voor veel bedrijven gaat dan ook zijn de komende jaren, hoe kan ik de kandidaten benaderen die ik zoek. Jobboards zoals monsterboard en de vacature bank kunnen slechts een klein deel van deze vraag vervullen. Een advertentie in een krant of dagblad is helemaal weggegooid geld, want specialisten zul je op een andere manier moeten bereiken.
Veel bedrijven denken nog steeds dat de kandidaten wel naar hun toe komen. Dat klopt maar je moet je afvragen of dit de mensen zijn die je zoekt… In mijn ogen vaak niet, soms heb je een keer een toevalstreffer, maar het merendeel van de specialisten moet je zoeken, ja inderdaad die spelt in de hooiberg moet gevonden worden…! Kan een P&O afdeling van een gemiddeld bedrijf dit..? Soms, heel soms wel.. maar wordt het moeilijker dan zullen ze de specialist moeten inschakelen die andere wegen weet te bewandelen dan de traditionele.
Iedere dag ben ik zelf ook weer zoekende naar nieuwe methodieken om de kandidaten de benaderen, zijn dit de social networks? Absoluut, maar het merendeel van de mensen weet niet goed hoe ze bijvoorbeeld LinkedIN moeten inzetten. Er staat en is zoveel informatie over mensen beschikbaar, soms een beetje teveel ;-) maar ik ben ervan overtuigd en met mij ook veel managers dat de rol van P&O op het gebeid van recruitment uitstervende is. Het wordt een specialisme dat voor veel generalisten niet uitvoerbaar is!
